취업규칙
관리자 · 2005-09-14 · 조회 1440
취업규칙
제1장 총 칙
제1조【목 적】
이 규칙은 디케이푸드웰주식회사(이하 “회사”라 한다) 사원의 채용,복무 및 근로조건에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
1. 사원의 복무 및 근로조건에 관하여 법령, 근로계약, 그밖에 회사규정에 별도로 정함이 있는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 의한다.
2. 제7조의 수습기간, 제16조 중 승진에 관한 사항 및 제4장 제3절 휴직 및 복직에 관한 규정은 기간제사원에게는 적용하지 않는다.
제3조【사원의 정의】
이 규칙에서 “사원”이라 함은 무기계약사원과 기간제사원을 의미한다.
제2장 채용 및 근로계약
제4조【채용기회】
회사는 사원의 모집 및 채용에 있어서 합리적인 이유 없이 성별, 연령, 신앙, 사회적신분, 출신지역, 출신학교, 혼인,임신 또는 병력 등에 의한 차등을 두지 않는다.
제5조【전형 및 채용서류】
회사에 입사를 지원하는 자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.
1. 자필이력서 1통
2. 입사지원서및 자기소개서 1통
제6조【근로계약】
1. 회사는 채용이 확정된 자와 서면으로 근로계약을 체결하고, 해당자에게 근로계약서 사본 1부를 내어 준다.
2. 회사는 근로계약 체결 시 사원에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가, 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항, 근로기준법 제93조 제1호부터 제12호까지의 규정(취업규칙의 작성,신고사항)에서 정한 사항, 근로기준법 제10장의 기숙사에 관한 사항(기숙사가 있는 경우에 한함)을 명확히 제시한다.
3. 회사는 제2항의 내용 중 무기계약사원에게는 임금의 구성항목,계산방법,지급방법, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가에 관한 사항을, 기간제사원에게는 근로계약기간에 관한 사항, 근로시간,휴게에 관한 사항, 임금의 구성항목,계산방법 및 지불방법에 관한 사항, 휴일,휴가에 관한 사항, 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항을 서면으로 명확히 제시한다.
4. 회사는 근로계약 체결시 제2항 및 제3항의 사항이 적시된 취업규칙을 제시하거나 교부함으로써 제2항의 명시 및 제3항의 서면명시를 대신 할 수 있다.
제7조【수습기간】
1. 신규로 채용된 자는 최초로 근무를 개시한 날부터 3개월 간을 수습기간으로 한다.
2. 제1항의 수습기간은 근속년수에 포함한다.
제3장 복 무
제8조【복무의무】
사원은 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.
1. 사원은 맡은바 직무를 충실히 수행하여야 한다.
2. 사원은 직무상 취득한 비밀을 엄수하고 회사기밀을 누설해서는 아니 된다.
3. 사원은 회사의 제반 규정을 준수하고 상사의 정당한 직무상 지시에 따라야한다.
4. 사원은 사원으로서 품위를 손상하거나 회사의 명예를 실추시키는 행위를 하여서는 아니 된다.
5. 사원은 그밖에 위의 각 호에 준하는 행위를 하여서는 아니 된다.
제9조【출근, 결근】
1. 사원은 업무시작 시각 전까지 출근하여 업무에 임할 준비를 하여 정상적인 업무 수행에 차질이 없도록 하여야한다.
2. 질병이나 그 밖의 부득이한 사유로 결근하고자 하는 경우에는 사전에 소속 부서의 장의 승인을 받아야한다. 다만, 불가피한 사유로 사전에 승인을 받을 수 없는 경우에는 결근 당일에라도 그 사유를 명확히 하여 사후 승인을 받아야 하며 정당한 이유 없이 이러한 절차를 이행하지 아니한 경우 무단 결근을 한 것으로 본다.
제10조【지각?조퇴 및 외출】
1. 사원은 질병 그 밖의 부득이한 사유로 지각하게 되는 경우에는 사전에 부서의 장 또는 직근 상급자에게 알려야하며, 부득이한 사정으로 사전에 알릴 수 없는 경우에는 사후에라도 지체 없이 이 사실을 알려야 한다.
2. 사원은 근로시간 중에 사적으로 근무 장소를 이탈할 수 없다. 다만, 질병이나 그 밖의 부득이한 사유로 인하여 조퇴 또는 외출 하고자 할 경우에는 소속 부서의 장의 승인을 받아야한다.
3. 사원이 지각,조퇴 및 외출한 시간은 무급으로 처리함을 원칙으로 하며, 사원이 동의할 경우 누계 8시간을 연가 1일을 사용한 것으로 할 수 있다.
제11조【공민권행사】
1. 회사는 사원이 근무시간 중 선거권 그 밖의 공민권을 행사하거나 공의 직무를 수행하기 위하여 청구할 경우에는 필요한 시간을 부여한다.
2. 회사는 제1항의 권리 행사나 공의 직무를 수행하는데 지장이 없는 범위 내에서 사원이 청구한 시간을 변경할 수 있다.
제12조【출 장】
1. 회사는 업무수행을 위하여 필요한 경우 사원에게 출장을 명할 수 있다.
2. 회사는 행선지별 여비, 숙박비, 현지 교통비 등 실비에 충당될 수 있는 비용을 지급한다.
제4장 인 사
제1절 인사위원회
제13조【인사위원회의 구성】
1. 인사위원회(이하 “위원회”라 한다.)는 대표이사와 부서장 또는 그에 준하는 직급의 사원 중 대표이사가 임명하는 자로 총 5명 이내로 구성한다.
2. 위원회의 위원장은 대표이사 또는 대표이사가 위임한 자로 한다.
3. 위원회에는 인사(총무)담당자 1명을 간사로 둔다.
제14조【위원회의 기능】
위원회는 다음 각 호의 사항을 의결한다.
1. 사원의 포상에 관한 사항
2. 사원의 징계에 관한 사항
3. 그 밖에 사원의 인사에 관하여 위원회의 의결이 필요한 사항
제15조【위원회의 소집 및 운영】
1. 위원회는 제14조의 의결사항이 있을 경우 위원회를 소집한다.
2. 위원장은 회의를 소집하고자 하는 경우 원칙적으로 회의 개최 7일 전에 회의일시, 장소, 의제 등을 각 위원에게 통보한다.
3. 위원회는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 다만, 징계에 관한 사항은 재적위원 3분의 2이상의 찬성으로 의결한다.
4. 위원장은 표결권을 가지며 가부동수일 때에는 결정권을 가진다.
5. 위원회의 회의는 공개하지 아니하며 회의 내용과 관련된 사항은 누설하여서는 아니 된다. 다만, 위원회의 의결로 공개할 수 있다.
6. 위원회의 의결사항이 특정위원에 관한 사항을 의결할 때에는 당해 의원은 그 건의 의결에 참여할 수 없다.
7. 위원회의 운영방법 등 기타 필요한 사항에 대하여는 별도의 규정으로 정할 수 있다.
제2절 배치?전직 및 승진
제16조【배치, 전직, 승진】
1. 회사는 사원의 능력, 적성, 경력 등을 고려하여 부서의 배치, 전직, 승진 등 인사발령을 하며, 사원은 정당한 사유 없이 이를 거부할 수 없다.
2. 회사는 제1항의 인사발령을 함에 있어서 합리적인 이유 없이 남녀를 차별하지 아니한다.
3. 승진 등 인사발령과 관련하여 필요한 사항에 대하여는 별도의 규정으로 정한다.
제3절 휴직 및 복직
제17조【휴 직】
1. 회사는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 사원이 휴직원을 제출하는 경우에는 휴직을 승인 할 수 있다. 이 경우 제3호의 휴직 외에는 무급을 원칙으로 한다.
1) 업무 외 질병, 부상, 가사 등으로 직무수행이 어렵다고 인정되는 경우 : 필요하다고 인정되는 기간
2) 병역법, 기타 법령에 의해 징집 및 소집되었을 때 : 징집 및 소집기간
3) 연수, 직무 등의 사유로 회사가 휴직이 필요하다고 하는 경우 : 필요하다고 인정되는 기간
2. 휴직자는 휴직기간 중 거주지의 변동 등의 사유가 있을 때에는 회사에 즉시 이 사실을 알려야한다.
제18조【육아휴직】
1. 회사는 생후 3년 미만의 영유아를 가진 남녀 사원이 그 영유아의 양육을 위하여 육아휴직을 청구하는 경우에는 이를 허용한다.
2. 육아휴직 기간은 1년 이내로 한다.
3. 회사는 사원이 육아 휴직을 사용할 경우 고용보험법령이 정하는 육아휴직급여를 받을 수 있도록 증빙서류를 제공하는 등 적극 협조한다.
제19조【복 직】
1. 사원은 휴직사유가 소멸되었을 때에는 지체 없이, 휴직기간이 만료된 때에는 그 만료일 7일전까지 복직원을 제출하여야 한다.
2. 사원은 부득이한 사유가 있는 경우 승인을 얻어 휴직기간을 연장할 수 있다.
3. 회사는 휴직중인 사원으로부터 복직원을 제출 받은 경우에는 최대한 빠른 시일 내에 휴직 전의 직무에 복직시키도록 노력하되, 부득이한 경우에는 그와 유사한 업무나 동등한 수준의 급여가 지급되는 직무로 복귀시키도록 노력한다.
제20조【근속기간계산】
휴직기간은 근속기간에 삽입한다, 다만, 제17조 제1항 제2호의 병역법에 의한 군복무 기간은 퇴직금 산정을 위한 계속근로연수에서 제외한다.
제5장 근로조건
제1절 근로시간
제21조【근무형태】
근무형태는 주간근무를 원칙으로 하며, 필요한 경우 사원의 대표와 합의하여 교대근무제를 시행할 수 있다.
제22조【근로시간】
1. 1주간의 근무일은 월요일부터 금요일까지 5일로 하고 이 경우 매주 토요일은 무급 휴무일로 한다.
2. 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간으로 한다.
3. 1일의 근로시간은 8시간으로 하되, 제23조의 휴게시간을 제외하고 09:00부터 18:00시까지로 한다.
제23조【휴 게】
1,휴게 시간은 제22조 제3항의 근로시간 중 12:00부터 13:00시까지로 한다. 다만, 업무사정을 감안하여 휴게시간을 달리 정하여 운영할 수 있다.
2,매1시간 근무시10분간은 휴게시간으로 운영한다
제24조【육아시간】
생후 1년 미만의 유아를 가진 여성 사원의 청구가 있는 경우 제23조의 휴게시간 외에 1일 2회 각 30분씩 유급 수유시간을 준다.
제25조【탄력적 근로시간제】
1. 회사는 5월부터 8월까지 4개월 동안 생산직사원에 대하여 다음 각 호에 정하는 바에 따라 2주 단위의 탄력적 근로 시간제를 시행한다.
1) 주당 근무시간 : 첫 주 45시간, 둘째 주 35시간
2) 첫 주의 1일 근무시간 : 월요일부터 금요일까지 9시간(08:00부터18:00까지, 휴게시간은 12:00부터 13:00까지)
3) 둘째 주의 1일 근무시간 : 월요일부터 금요일까지 7시간(08:00부터16:00까지, 휴게시간은 12:00부터 13:00까지)
2. 회사는 제1항에 따라 사원이 첫 주에 9시간을 근무한 경우 8시간을 초과한 1시간에 대하여는 가산수당을 지급하지 아니한다.
제26조【간주근로시간제】
1. 사원이 출장, 파견 등의 이유로 근로시간의 일부 또는 전부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 경우에는 1일 8시간을 근로한 것으로 본다.
2. 사원이 출장, 파견 등의 업무를 수행하기 위하여 통상적으로 1일 8시간을 초과하여 근로할 필요가 있는 경우에는 1일 10시간을 근로한 것으로 본다. 다만, 사원의 대표와 서면 합의를 통하여 이를 달리 정할 수 있다.
제27조【연장?야간 및 휴일근로】
1. 연장근로는 1주간 12시간을 한도로 사원의 동의 하에 실시할 수 있다.
2. 연장및야간 및 휴일근로에 대하여는 통상임금의 0%를 가산하여 지급한다.
3. 회사는 사원의 대표와 서면 합의하여 연장,야간 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 대신하여 휴가를 줄 수 있다.
제28조【야간 및 휴일근로의 제한】
1. 18세 이상의 여성 사원을 오후 10시부터 오전6시까지 근로하게 하거나 휴일에 근로를 시킬 경우 당해 사원의 동의를 얻어 실시한다.
2. 임산부와 18세 미만인 사원에 대하여는 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로를 시키지 않는 것을 원칙으로 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 시행 여부와 방법 등에 관하여 사원의 대표와 성실히 협의한 후 노동부 장관의 인가를 받아 야간 및 휴일 근로를 실시 할 수 있다.
1) 18세 미만자의 동의가 있는 경우.
2) 산후 1년이 지나지 아니한 여성의 동의가 있는 경우.
3) 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우.
제29조【근로시간 및 휴게,휴일의 적용제외】
1. 다음 각 호의 하나에 해당하는 사원에 대하여는 1주 40시간, 1일 8시간을 초과하여 연장 근로하거나 근로자의 날을 제외한 휴일에 근로하더라도 연장근로수당 및 휴일 근로수당을 지급하지 않는다.
1) 감시,단속적 업무로서 노동부장관의 승인을 받은 경우.
2) 관리,감독 업무에 종사하는 경우
2. 제1항에 해당하는 사원이 야간에 근로한 경우 야간근로수당을 지급한다.
제2절 휴일,휴가
제30조【유급휴일】
1. 1주 동안 소정근로일을 개근한 사원에 대하여는 일요일을 유급 주휴일로 부여한다. 다만, 업무의 특수성을 고려하여 부서별로 유급 주휴일을 다른 요일로 조정하여 실시할 수 있다.
2. 근로자의 날(5월 1일)은 유급휴일로 한다.
3. 회사는 사원의 동의를 얻어 제1항의 유급휴일을 다른 날로 대체할 수 있다.
제31조【연차휴가】
1. 1년 간 8할 이상 출근한 사원에게는 15일의 유급휴가를 준다.
2. 3년 이상 근속한 사원에 대하여는 제1항 규정에 의한 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속근로연수 매2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주며, 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다.
3. 계속근로연수가 1년 미만인 사원에 대하여는 1월간 개근 시 1일의 유급휴가를 준다. 다만, 최초 1년이 되었을 때는 그간에 사용한 연차휴가일수를 15일에서 제외하고 나머지 일수를 준다.
제32조【연차휴가의 사용】
1. 사원이 연차유급휴가를 사용 하고자 할 경우에는 부득이한 사유가 없는 한 적어도 3일 전에 소속 부서의 장에게 승인을 얻어야 한다.
2. 회사는 사원의 연차유급휴가 사용으로 인해 업무에 차질이 예상되는 경우 그 시기를 변경 할 수 있다.
3. 사원의 연차유급휴가 청구권은 회사의 귀책사유로 휴가를 사용하지 못한 경우를 제외하고는 발생한 날로부터 1년 간 행사하지 아니할 경우에는 소멸한다.
4. 회사는 근로기준법 제61조에 따라 연차유급휴가 사용을 촉진할 수 있다. 회사의 사용촉진조치에도 불구하고 사원이 사용하지 아니한 연차유급휴가에 대하여는 금전으로 보상하지 아니한다.
제33조【연차유급휴가의 대체】
1. 회사는 사원의 대표와 서면 합의에 의하여 연차유급휴가 일에 대신하여 특정한 근로일에 사원을 휴무시킬 수 있다.
2. 제1항의 사원의 대표와 서면합의는 적어도 휴무시키고자 하는 날 3일전에 이루어지도록 노력한다.
제34조【하기휴가】
1. 사원은 7월15일부터 8월15일까지 사이에 하기휴가를 사용할 수 있다. 이 경우 휴가개시일 7일 전에 부서의 장에게 승인을 받아야 한다.
2. 이 휴가 기간은 연차휴가를 사용한 것으로 한다.
제35조【경조사휴가】
1. 회사는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 범위에서 사원의 신청에 따라 유급의 경조사 휴가를 부여한다.
1) 본인의 결혼 : 5일
2) 배우자의 출산 : 3일
3) 본인,배우자의 부모 또는 배우자의 사망 : 3일
4) 본인,배우자의 조부모 또는 외조부모의 사망 : 1일
5) 자녀 또는 그 자녀의 배우자의 사망 : 2일
2. 제1항에 따른 경조사 휴가기간 중 휴일 또는 휴무일이 포함되어 있는 경우에는 이를 포함하여 휴가기간을 계산한다.
제36조【생리휴가】
회사는 여성 사원이 청구하는 경우 월 1일의 무급 생리휴가를 부여한다.
제37조【임산부의 보호】
1. 임신 중의 여성 사원에게 산전과 산후를 통하여 90일의 보호휴가를 준다. 이 경우 반드시 산후에 45일 이상 부여한다.
2. 임신 중인 여성 사원이 임신 16주 이후 유산 또는 사산한 경우로서 해당 사원이 청구하는 경우에는 다음 각 호에 따른 휴가를 부여한다. 다만, 모자보건법에서 허용되지 않는 인공중절 수술은 제외한다.
1) 유산 또는 사산한 여성 사원의 임신 기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 30일까지.
2) 유산 또는 사산한 여성 사원의 임신 기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 60일까지.
3) 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 90일까지.
3. 회사는 사원이 산전,후 휴가 급여를 신청할 경우 고용보험법에 따라 산전,후 휴가급여를 받을 수 있도록 증빙서류를 제공하는 등 적극 협조한다.
4. 제1항 및 제2항에 따른 90일 보호휴가 기간 중에 사원이 고용보험법에 따라 지급 받은 산전?후 휴가급여액이 그 사원의 통상 임금보다 적을 경우 최초 60일 분의 급여와 통상임금의 차액에 대하여는 회사가 지급한다.
5. 임신 중의 여성 사원에게 시간외 근로를 시키지 아니하며, 요구가 있는 경우 쉬운 종류의 근로로 전환시킨다.
제38조【병 가】
1. 회사는 사원이 업무 외 질병,부상 등으로 병가를 신청하는 경우에는 연간 30일을 초과하지 않는 범위 내에서 병가를 허가할 수 있다. 이 경우 병가기간은 무급으로 한다.
2. 상해나 질병 등으로 1주 이상 계속 결근 시에는 검진의사의 진단서를 첨부하여야 한다.
제6장 임 금
제39조【임금의 구성항목】
1. 사원에 대한 임금은 기본급 및 직책수당(이하 “통상임금”이라 한다.)과 연장,야간,휴일근로수당 등 법정수당으로 구성한다.
2. 제22조의 근로시간을 초과하여 근로한 경우, 야간에 근로한 경우 (22:00～06:00), 휴일에 근로한 경우에는 각각 시간급의 통상 임금의 50%를 가산하여 지급한다.
3. 제 2항의 통상임금에 산입하는 임금의 범위는 법정수당을 제외한 통상급으로 하되, 시간급 통상임금은 월 통상임금을 209시간으로 나누어 계산한다.
제40조【임금의 계산 및 지급방법】
1. 임금은 제수당을 포함한 연봉제를 원칙으로 하며 연봉의 12/1를 매원 지급한다, 결근일에 대하여는 해당 일분을 감하여 지급한다.
2. 임금은 매월 초일부터 말일까지를 산정기간으로 하여 해당 월의 15일 사원에게 직접 지급하거나 사원이 지정한 사원 명의의 예금 계좌에 입금하여 지급한다. 다만, 지급일이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 그 전일또는 다음날에 지급한다.
3. 신규채용, 승진, 전보, 퇴직 등의 사유로 임금을 정산하는 경우에는 발령일을 기준으로 그 월액을 일할 계산하여 지급한다.
제41조【비상시 지급】
사원이 다음 각 호의 사유로 청구하는 경우에는 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급한다.
1. 사원 또는 그의 수입에 의하여 생활을 유지하는 자의 출산, 질병 또는 재해의 비용에 충당하는 경우.
2. 사원 또는 그의 수입에 의하여 생활하는 자의 혼인 또는 사망 시 그 비용에 충당하는 경우.
3. 사원이 부득이한 사정으로 1주일 이상 귀향하는 경우.
제42조【휴업수당】
1. 회사의 귀책사유로 휴업하는 경우에는 휴업기간 동안 사원에게 평균임금의 100분 70의 수당을 지급한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금으로 지급한다.
2. 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우에는 노동위원회의 승인을 받아 제1항에 정한 금액에 못 미치는 휴업수당을 지급할 수 있다.
제43조【상여금지급】
1. 회사는 상여금은 연봉에 포함 지급하다.
2. 회사의 실적에 의하여 추가로 지급할수 있다
제7장 퇴직,해고 등
제44조【퇴직 및 퇴직일】
1. 회사는 사원이 다음 각 호에 해당할 때에는 사원을 퇴직 시킬 수 있다.
1) 본인이 퇴직을 원하는 경우
2) 사망하였을 경우
3) 정년에 도달하였을 경우
4) 근로계약기간이 만료된 경우
5) 해고가 결정된 경우
2. 제1항에 의한 퇴직의 퇴직일은 다음 각 호와 같다.
1) 사원이 퇴직일자를 명시한 사직원을 제출하여 수리되었을 경우 그 날
2) 사원이 퇴직일자를 명시하지 아니하고 사직원을 제출하였을 경우 이를 수리한 날. 단, 회사는 업무의 인수인계를 위하여 사직원을 제출한 날로부터 30일을 넘지 않는 범위 내에서 퇴직일자를 지정하여 수리할 수 있다.
3) 사망한 날
4) 정년에 도달한 날
5) 근로계약기간이 만료된 날
6) 해고가 결정,통보된 경우 해고일
제45조【해 고】
사원이 다음 각 호의 1에 해당할 경우에는 해고할 수 있다.
1. 금치산, 한정치산 선고를 받은 경우
2. 금고 이상의 형이 확정된 경우
3. 신체 또는 정신상 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 경우(의사의 소견이 있는 경우에 한함)
4. 휴직자로서 정당한 사유 없이 휴직기간 만료일 후 7일이 경과할 때까지 복직원을 제출하지 않은 경우
5. 징계위원회에서 해고가 결정된 경우
6. 기타 이에 준하는 경우
제46조【해고의 제한】
1. 사원이 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 아니한다. 다만, 근로기준법 제84조에 따라 일시 보상을 하였을 경우에는 해고 할 수 있다.
2. 산전,산후 여성 사원이 근로기준법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 아니한다.
3. 제1항 본문 및 제2항에도 불구하고 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 해당사원을 해고 할 수 있다.
제47조【해고의 통지】
1. 회사는 사원을 해고하는 경우에는 서면으로 그 사유 및 날짜를 기재하여 통지한다.
2. 회사는 제1항에 따라 해고를 통지하는 경우 해고일로부터 적어도 30일 전에 해고예고를 하거나, 30일 전에 해고예고를 하지 아니하였을 때에는 30일 분의 통상임금을 지급한다.
제48조【예고 해고의 예외】
다음 각 호의 사원에게는 해고 예고를 하지 아니한다.
1. 일용사원으로서 3개월을 계속 근무하지 아니한 자
2. 2개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자
3. 월급제및 연봉제 사원으로서 6개월이 되지 아니한 자
4. 계절적 업무에 6개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자
5. 수습기간 중인 자(3개월 이내)
6. 사원이 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나, 재산상 손해를 끼치는 경우로서 노동부령이 정하는 사유에 해당하는 자
제49조【정 년】
정년은 만60세에 도달한 날로 한다.
제8장 퇴직급여
제50조【퇴직급여의 수준 등】
1. 회사는 1년 이상 근무한 사원이 퇴직할 경우에는 근속연수 1년에 대하여 평균임금 30일 분을 퇴직금으로 지급한다.
2. 회사는 제1항의 퇴직금을 지급하는 대신 사원의 과반수 동의를 얻어 근로자 퇴직급여보장법 제8조에 따른 퇴직연금제도를 도입할 수 있다.
제51조【중간정산】
회사는 사원이 서면을 요구하는 경우 사원이 퇴직하기 전이라도 당해 사원이 계속 근로한 기간에 대한 퇴직금을 정산하여 지급 할 수 있다. 이 경우 미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 계속 근로연수는 정산 시점부터 새로이 기산한다.
제9장 표창 및 징계
제52조【표 창】
1. 회사는 사원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우 표창할 수 있다.
1) 회사의 업무능률향상에 현저한 공로가 인정된 자
2) 회사의 영업 활동에 크게 기여한 자
3) 업무 수행 성적이 우수한 자
4) 기타 표창의 필요가 인정되는 자
2. 표창 대상자 및 표창의 방법은 위원회를 거쳐 결정한다.
제53조【징 계】
1. 회사는 다음 각 호에 해당하는 사원에 대하여 징계위원회의 의결을 거쳐 징계할 수 있다.(이 경우 징계위원회는 제13조의 인사위원회로 대신한다.)
1) 부정 및 허위 등의 방법으로 채용된 자
2) 업무상 비밀 및 기밀을 누설하여 회사에 피해를 입힌 자
3) 회사의 명예 또는 신용에 손상을 입힌 자
4) 회사의 영업을 방해하는 언행을 한 자
5) 회사의 규율과 상사의 정당한 지시를 어겨 질서를 문란하게 한 자
6) 정당한 이유 없이 회사의 물품 및 금품을 반출한 자
7) 직무를 이용하여 부당한 이익을 취한 자
8) 회사가 정한 복무규정을 위반한 자
9) 직장 내 성희롱 행위를 한 자
10) 기타 이에 준하는 행위로 직장 질서를 문란하게 한 자
제54조【징계의 종류】
1. 견책 : 징계사유 발생 자에 대하여 시말서를 받고 문서로 견책한다.
2. 감봉(감급) : 1회에 평균임금 1일 분의 2분의 1, 총액은 월급여금총액의 10분의 1을 초과하지 않는 범위의 금액을 감액한다.
3. 정직 : 중대 징계사유 발생 자에 대하여 3월 이내로 하고, 그 기간 중에 직무를 종사하지 못하며 그 기간 동안 임금을 지급하지 아니한다.
4. 해고 : 근로 계약을 해지하는 것으로 한다.
제55조【징계심의】
1. 징계위원회의 위원장은 징계의결을 위한 회의 7일 전까지 징계 위원회의 위원들에게는 회의일시, 장소, 의제 등을, 징계대상 사원에게는 서면으로 별지3의 출석통지를 각 통보한다.
2. 징계위원회는 징계사유를 조사한 서류와 입증자료 및 당사자의 지술 등 충분한 증거를 확보하여 공정하게 심의한다, 이 경우, 징계대상자가 징계위원회에 출석을 원하지 아니하거나 서면진술을 하였을 때는 별지3의 진술권포기서 또는 별지4의 서면진술서를 징구하여 기록에 첨부하고 서면심사만으로 징계의결 할 수 있다.
3. 징계위원회의 위원이 징계대상자와 친족관계에 있거나 그 징계 사유와 관계가 있을 때에는 그 위원은 그 징계 의결에 관여하지 못한다.
4. 징계위원회는 의결 전에 해당사원에게 소명할 기회를 부여한다.
5. 징계위원회는 징계 대상자가 2회에 걸쳐 출석요구에 불응하거나 소명을 거부하는 경우 또는 소명을 포기하는 의사를 표시하는 경우에는 소명 없이 징계 의결 할 수 있다.
6. 간사는 징계 의결을 위한 회의에 참석하여 회의록을 작성하고 이를 보관한다.
제56조【징계결과통보】
징계결과통보는 해당 사원에게 별지 6의 징계 처분 사유 설명서에 의한다.
제57조【재심절차】
1. 징계처분을 받은 사원은 징계결정이 부당하다고 인정될 때 징계통보를 받은 날로부터 7일 이내에 서면으로 재심신청을 할 수 있다.
2. 재심을 요청 받은 경우 징계위원회는 10일 이내에 재심을 위한 회의를 개최하여야하며 그 절차는 제55조 및 제56조를 준용한다.
제10장 교육 및 성희롱 예방
제58조【직무교육】
1. 회사는 사원의 직무능력향상을 위하여 필요한 경우 직무교육을 시킬 수 있으며 사원은 교육과정에 성실히 임하여야 한다.
2. 제1항의 직무교육은 고용보험법에 따라 지원하는 재직자 훈련, 수강 지원금 등 각종 훈련지원제도를 최대한 활용하여 실시한다.
3. 제1항의 직무교육은 근무시간 중에 실시하는 것을 원칙으로 하고 교육을 받는 시간은 근로를 제공한 것으로 본다. 다만, 사원과 합의로 근무시간 외에 직무 교육을 받도록 할 수 있으며 이 경우의 처우에 관하여는 교육의 장소?일정 등을 고려하여 따로 정한다.
제59조【성희롱 예방】
1. 회사는 직장 내 성희롱을 예방하고 사원이 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건 조성을 위해 1년에 1회 이상 성희롱 관련 법령을 요지, 성희롱 예방을 위한 사업주의 방침, 성희롱 피해자의 권리구제 방법과 가해자의 조치 등을 내용으로 성희롱 예방 교육을 실시한다.
2. 회사의 모든 임원 및 사원은 남녀고용평등법에서 금지한 직장내 성희롱에 해당하는 행위를 하여서는 안 된다.
3. 직장 내 성희롱을 하여 물의를 일으킨 임?직원에 대하여는 해고 등의 징계 조치를 취할 수 있으며, 성희롱 피해자와 같은 장소에 근무하지 않도록 인사이동을 병행하여 실시한다.
제11장 안전보건
제60조【안전교육】
회사는 산업재해 예방을 위하여 안전 및 보건에 관한 채용 시 교육, 정기교육, 작업내용 변경 시 교육, 유해위험작업사용 시 특별안전 교육 등 산업안전보건법령에 따른 제반교육을 실시하며 사원은 이 교육에 성실하게 참여하여야 한다.
제61조【위험기계?기구의 방호조치】
사원은 다음 각 호의 위험기계?기구의 방호조치 사항을 준수하여야 한다.
1. 방호조치를 해체하고자 할 경우 소속 부서의 장의 허가를 받아 해체할 것
2. 방호조치를 해체한 후 그 사유가 소멸한 때에는 지체없이 원상으로 회복시킬 것
3. 방호장치의 기능이 상실된 것을 발견한 때에는 지체없이 소속부서의 장에게 신고할 것.
제62조【안전보호장구의 착용】
사원은 작업 시에는 회사에서 지급하는 안전 보호 장구를 착용한다.
제63조【작업환경측정】
1. 회사는 산업안전보건법에 의한 작업환경측정을 실시하되, 원칙적으로 매 6월에 1회 이상 정기적으로 실시한다.
2. 제1항의 작업환경 측정 시 사원의 대표의 요구가 있을 때에는 사원의 대표를 입회시킨다.
3. 회사는 작업환경측정의 결과를 당해 작업장 사원에게 알려주며 그 결과에 따라 당해 시설 및 설비의 설치 또는 개선, 건강진단 등 적절한 조치를 한다.
제64조【건강진단】
1. 회사는 사원의 건강보호?유지를 위하여 산업안전보건법이 정하는 바에 따라 매년 1회 일반 건강진단을 실시한다. 단, 사무직은 매2년에 1회 실시한다.
2. 회사는 산업안전보건법이 정하는 바에 따라 필요한 경우 특수?수시?임시건강진단 등을 실시한다.
제12장 재해보상
제65조【재해보상】
1. 사원이 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우와 사망하였을 때의 보상은 산업재해보상보험법에 의한다.
2. 산업재해보상법의 적용을 받지 않은 업무상 부상 또는 질병에 대하여는 근로기준법이 정하는 바에 따라 회사가 보상한다.
부 칙
제1조【취업규칙의 비치】
회사는 본 규칙을 사업장 내의 사무실및 본사 홈페이지 등에 비치하여 사원들이 자유롭게 열람할 수 있도록 한다.
제2조【취업규칙의 변경】
이 규칙을 변경할 때에는 사원의 과반수의 의견을 청취하도록 한다.
제3조【시행일】
본 규칙은 2011년 7월1일부터 시행한다.
【붙임 1】
표준이력서(입사지원서) 양식
표준이력서(입사지원서) 양식 각 항목별 적용원칙
1. 사진은 삭제 원칙
- 필기시험이 있는 공개채용의 경우 이력서가 응시원서 또는 수험표의 기능을 하여 본인 확인이 필요하다면 부착요구 가능
2. 주민등록번호는 나이나 성별을 파악할 수 있는 앞자리 번호 2개는 삭제원칙
- 법령 상 요구되는 응시연령 상한 확인, 양성채용목표제 등 국가정책 목표달성을 위해 필요한 경우 요구가능.
- 채용하고자 하는 직무의 성격상 특정성이 불가피하게 요구되어 특정성만 채용하는 경우와 남녀고용평등법 상 적극적고용개선조치의 이행을 위하여 여성을 우대하기 위하여 필요한 경우 요구 가능
※ 직무성격상 특정성이 불가피하게 요구되는 경우 : 남성역할을 위한 남자배우, 남성목욕탕의 남성목욕관리사, 남성 환자/장애인을 위한 도우미, 여성기숙사의 여성사감, 산후조리도우미, 여성피난처의 여성상담원 등
3. 학교명,재학기관 삭제, 학력 및 전공표기는 가능
- 지방대 채용목표제 운영을 위해 필요한 경우 출신학교명, 소재지역 등 요구 가능.
4. 병력 필 여부나 병력기간은 기재 가능
- 법령상 응시연령 제한과 관련하여 응시연령이 연장되는 경우 응시연령 상한 확인을 위해 군 복무기간 요구 가능
<첨부> 표준이력서(입사지원서) 요구항목 구성 시 유의사항